TPM管理是公司近幾年來(lái)引用管理方法論中的管理工具之一。TPM管理工具在我們公司推行使用近10個(gè)月的時(shí)間，我們總廠閥門(mén)包裝組自2015年8月份被納入第二批輔助車(chē)間，作為獨(dú)立班組，納入推進(jìn)體系是我們車(chē)間管理人員及全體員工的榮幸，更讓我們得到學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我們學(xué)會(huì)嘗試。

　　TPM管理工作程序

　　一、開(kāi)展起初現(xiàn)狀，車(chē)間負(fù)責(zé)人思想決定車(chē)間開(kāi)展TPM管理工具是否見(jiàn)成效。

　　我們車(chē)間自八月份剛接受TPM管理這一新思想時(shí)，作為車(chē)間負(fù)責(zé)人，首先我個(gè)人思想上有很多的理由，認(rèn)為我車(chē)間的設(shè)備比較老化，14臺(tái)設(shè)備基本都是10年以上的，人員少，沒(méi)有什么可參加的，如果參加績(jī)效考核肯定沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，還認(rèn)為T(mén)PM管理只是對(duì)設(shè)備進(jìn)行徹底的清掃，達(dá)到槽見(jiàn)底，面見(jiàn)光就是最好的結(jié)果，對(duì)尋找六源問(wèn)題是一個(gè)盲點(diǎn)，認(rèn)為只有14臺(tái)設(shè)備能有多少6源問(wèn)題可提報(bào)？8月份6源交付物21條，其中14條是清掃困難源，4條缺陷源，2條故障源，1條危險(xiǎn)源。車(chē)間7人（包括70、80、90后人員），就有2人一個(gè)問(wèn)題沒(méi)有提報(bào)，參與率占比71%。

　　通過(guò)認(rèn)真分析，人員參與率不高，我先從自身查找原因，主要問(wèn)題是車(chē)間負(fù)責(zé)人思想沒(méi)有得到徹底改變，對(duì)操作人員培訓(xùn)不到位。因此我從自己做起，親自帶領(lǐng)職工參與設(shè)備衛(wèi)生清掃，通過(guò)清掃學(xué)者尋找六源，總結(jié)方法和流程，當(dāng)我自己完全明白了，發(fā)現(xiàn)其實(shí)問(wèn)題不是沒(méi)有而是我們不了解設(shè)備的基本知識(shí)和構(gòu)造，且最大的問(wèn)題就是發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題。通過(guò)親身實(shí)踐，我總結(jié)了車(chē)間六源發(fā)現(xiàn)提報(bào)與解決的流程和方法，每天堅(jiān)持召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，一對(duì)一的幫扶指導(dǎo)，現(xiàn)在我車(chē)間的全員參與率已經(jīng)連續(xù)四個(gè)月達(dá)到了100%。

　　二、管理工具有效使用，車(chē)間一把手工程，負(fù)責(zé)人想辦法怎樣管人把事做好。

　　認(rèn)真思考，TPM管理參與的主角是我們車(chē)間一線(xiàn)操作工，只有他們每天與自己的設(shè)備接觸時(shí)間最長(zhǎng)，設(shè)備的具體細(xì)節(jié)，小問(wèn)題，他們了如指掌。六源問(wèn)題的出現(xiàn)來(lái)源兩個(gè)方面：1、在清掃設(shè)備過(guò)程中。2、在設(shè)備運(yùn)行的細(xì)節(jié)里。只有我們的設(shè)備在不停的運(yùn)行中，操作工才能發(fā)現(xiàn)六源問(wèn)題，六源問(wèn)題直接關(guān)系到我們現(xiàn)場(chǎng)的整潔、安全的保障、生產(chǎn)的高效、質(zhì)量的穩(wěn)定、工時(shí)的高低。這就是我們的切入點(diǎn)，來(lái)培訓(xùn)我們的操作工，只有我們不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，才能保證我們的設(shè)備有效運(yùn)行，設(shè)備有效運(yùn)行才能給我們高工時(shí)，工資就不是問(wèn)題。反之我們操作工只是為了個(gè)人班次內(nèi)不出故障，出工時(shí)，如果有問(wèn)題視而不見(jiàn)，很快就會(huì)影響你下一個(gè)班次的生產(chǎn)，因一個(gè)小事你沒(méi)有管，會(huì)造成延長(zhǎng)設(shè)備故障維修停機(jī)時(shí)間，你的工時(shí)早晚會(huì)降低，最終會(huì)直接影響你的正常工資收入。

　　三、不斷培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，完善車(chē)間評(píng)比制度，績(jī)效考核真正落地，有效提高操作工參與率

　　車(chē)間通過(guò)不斷的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，完善車(chē)間內(nèi)部TPM管理評(píng)比制度，六源問(wèn)題已完成交付物91個(gè)，OPL單點(diǎn)課程37個(gè)，車(chē)間參與率從8月份70%提升到9-12月份100%，8月份車(chē)間以提報(bào)6源現(xiàn)象為主，沒(méi)有進(jìn)步查找原因、分析原因、解決源頭，通過(guò)車(chē)間不斷的TPM管理培訓(xùn)，不斷的已問(wèn)題為導(dǎo)向開(kāi)展小組活動(dòng)，大家積極性在發(fā)生變化，8月份沒(méi)有參與提報(bào)的人員能夠積極主動(dòng)參與，并且成績(jī)很優(yōu)秀，在車(chē)間內(nèi)評(píng)比得到2次第一名，1次第二名，1次第三名的好成績(jī)。

　　10月份通過(guò)車(chē)間操作工楊吉平、張彪的認(rèn)真觀察發(fā)現(xiàn)：1）、數(shù)控車(chē)床間歇潤(rùn)潤(rùn)滑泵油位刻度消耗異常，開(kāi)展小組活動(dòng)追根求源找到了問(wèn)題的根源，通過(guò)不斷試驗(yàn)驗(yàn)證調(diào)節(jié)不影響設(shè)備潤(rùn)滑效果，調(diào)節(jié)每次注油的間解決了潤(rùn)滑油浪費(fèi)，完善潤(rùn)滑泵刻度值消耗點(diǎn)檢表格（節(jié)約了潤(rùn)滑油，潤(rùn)滑泵刻度值每格油重量是0.15千克，每天少消耗4格計(jì)算，每天節(jié)約0.6千克，解決人民幣7.3元，每月節(jié)約219元）。試驗(yàn)表格如下：

　　2）、車(chē)床卡盤(pán)后壓蓋螺栓松動(dòng)導(dǎo)致工裝卡具不正，影響產(chǎn)品質(zhì)量，通過(guò)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)、分析、解決、形成表格至閉環(huán)管理，使問(wèn)題得到有效解決。2015年10月份車(chē)間推選兩個(gè)典型案例（浪費(fèi)源解決潤(rùn)滑油潤(rùn)滑過(guò)盛問(wèn)題、故障源解決質(zhì)量問(wèn)題）參加公司舉辦TPM管理技術(shù)比武，獲得第一名。

　　四、設(shè)備達(dá)到零故障，低消耗的目標(biāo)，要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量：個(gè)人智慧，草尖露珠，集體智慧，長(zhǎng)河流水。

　　我們公司近六千人的一線(xiàn)操作工，如果有一半的人掌握TPM管理工具，進(jìn)行六源提報(bào)、自主維護(hù)，就能小發(fā)動(dòng)機(jī)帶動(dòng)大發(fā)動(dòng)機(jī)。只有不斷找到問(wèn)題，才能識(shí)別、才能分析、才能解決。只有設(shè)備的小問(wèn)題真正解決，設(shè)備才會(huì)不易出大問(wèn)題，設(shè)備精度有保障，我們的產(chǎn)品質(zhì)量才最有保障。

　　五、利用好六源管理改善看板、完善TPM管理綜合展示看板，工作方法因地而異，管用的就是最好的。

　　通過(guò)廣州學(xué)府馬教授對(duì)我們的培訓(xùn)，要想辦法體現(xiàn)員工的積極性，10月份我們車(chē)間率先使用六源管理改善看板，各廠區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)、交流，11月份在總廠張廠長(zhǎng)、設(shè)備科張科長(zhǎng)的支持下，根據(jù)車(chē)間的實(shí)際情況設(shè)計(jì)不同的內(nèi)容板塊，我們完善了TPM管理綜合展示看板內(nèi)容，有原來(lái)的單一六源看板添加六源之星、自主維護(hù)之星、工時(shí)之星、改善之星、金點(diǎn)子，讓每個(gè)有心人都有中獎(jiǎng)的可能，就是我們董事長(zhǎng)講的東方不亮西方亮，只要你是有心人，就有希望。

　　六、好的做法，廠區(qū)之間互相交流學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。

　　12月份公司設(shè)備科王寧科長(zhǎng)、趙錚、柳昌安排我們車(chē)間好的一些做法，帶領(lǐng)我去科技園、孝直分廠、邁克閥門(mén)廠區(qū)之間進(jìn)行相互交流、學(xué)習(xí)。隨后，總廠設(shè)備科張科長(zhǎng)帶領(lǐng)我們參觀學(xué)習(xí)熱工一部車(chē)間，通過(guò)廠區(qū)間互動(dòng)，我們互相學(xué)習(xí)，互相借鑒，共同找方法，對(duì)TPM管理推進(jìn)，起到有效的作用，我們需要不斷進(jìn)行各廠區(qū)之間學(xué)習(xí)。

　　七、結(jié)合自己實(shí)際情況定位，有目標(biāo)開(kāi)展工作。

　　通過(guò)學(xué)府第三次輔導(dǎo)，點(diǎn)評(píng)我車(chē)間匯報(bào)課件，我們的思路是對(duì)的。員工在不斷成長(zhǎng)的過(guò)程中物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)都很重要，（不只是錢(qián)多就是好，首先要根據(jù)自己車(chē)間情況進(jìn)行）。

　　12月份我們車(chē)間使用的萬(wàn)向輪小推車(chē)，車(chē)間沒(méi)有制定自主維護(hù)制度，我們車(chē)間楊吉平在休息時(shí)自主清理雜物、對(duì)萬(wàn)向輪、軸承進(jìn)行潤(rùn)滑，這就是TPM管理工具使用的動(dòng)力。我們根據(jù)車(chē)間的實(shí)際情況自己給自己比，設(shè)備故障率有原來(lái)1人操作四臺(tái)、三臺(tái)設(shè)備，實(shí)際每組有0.5、0.3臺(tái)在維修，現(xiàn)在12月份通過(guò)對(duì)比一組機(jī)臺(tái)故障維修次數(shù)為零，有效延長(zhǎng)設(shè)備配件的使用壽命。

　　2016年我們公司的目標(biāo)提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本。TPM管理工具是一個(gè)很好的助推器，讓員工形成自主維護(hù)、自主管理、自主成長(zhǎng)；操作技能不斷提高，在各車(chē)間繼續(xù)不斷深入、研究、努力，一定會(huì)見(jiàn)成效，一定會(huì)實(shí)現(xiàn)我們的瑪鋼夢(mèng)！